Leistungs-Kadergruppe:
●Zu Saisonbeginn werden maximal 5 Schiedsrichter in die Leistungs-KG aufgenommen, welche im Alter zwischen 14 und 25 Jahren sind.
●Innerhalb der Saison kann die Leistungs-KG entsprechend der unten genannten Leistungskriterien reduziert werden.
●Die Auswahl erfolgt nach Leistungskriterien und einer Ranking-Erstellung. Dazu wird am ersten Wochenende nach den Sommerferien ein Tageslehrgang mit verschiedenen Leistungstests durchgeführt.

Diese sind:
o Cooper-Test (12 Minuten / 200m / 50m) und 2 Regeltests
o Leistungskriterien der vorherigen Saison (Anzahl Ansetzungen, Absagen, Regellehrabende, Hausregeltests, Beobachtungen und BU-Karten)
o Persönlichkeit & Auftreten, Verhalten beim Lehrgang
o bei Streit-/Sonderfällen und gleicher Ranking-Position: eine Beobachtung innerhalb der nächsten zwei bis drei Wochen nach Lehrgang bzw. Beobachtungen der vorhergehenden Saison, falls vorhanden
●Eine schriftliche Bewerbung muss bis zum ersten Montag nach Ende der Sommerferienbeim Verantwortlichen für Talenteförderung per Mail erfolgen.
●Auch KG-Schiedsrichter der vorhergehenden Saison müssen sich neu bewerben und am Leistungstestlehrgang teilnehmen.
●Diese müssen die nachbenannten Grundsätze erfüllen.

Grundsätze (für Leistungs-Kadergruppe und Erweiterte Kadergruppe):

●Leistungskriterien sind:
o Anzahl Spiele
o Anzahl Absagen
o Beobachtungsergebnisse
o Hausregeltests
o Regellehrabende
o Laufergebnisse
o Teilnahme an und Aktivität bei KG-Veranstaltungen